内容提要:

劳动合同什么时候签?医保断缴3个月有何影响?缴费多少年能领养老金?……不管是朝九晚五的上班族,还是不定时工作制下的员工,都应该关注这些时间节点和期限,以免权益受损,影响待遇的享受。

 

 

1、劳动合同应在工作1个月内签订


 

《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

2、试用期最长不得超过6个月


 

《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

 

3、养老保险,累计缴满15年才可领取养老金


 

养老保险最少要累计交满15年,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。但需要注意的是,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。

 

4、医疗保险,断缴别超过3个月


 

中断医疗保险缴费,不仅会影响你全部的缴费年限,中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求,无法按期享受医保福利。

 

5、工作时间每周最多不得超44小时


 

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

 

6、工伤认定抢救不能超48小时


 

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

 

7、休带薪年休假,累计工作需满1年


 

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

 

 

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